Gestión y valoración de personas
La mejora continua de los procesos internos de las organizaciones, ya sean de carácter directivo, administrativo o de la relación, es una preocupación constante de cualquier institución en sintonía con su tiempo. En el ONS, esta mejora es más que una preocupación, es una meta, que tiene como objetivo proporcionar a sus empleados un entorno laboral sano, guiados por el espíritu del equipo.
A lo largo de su existencia, el ONS ha tratado de mejorar su modelo de gestión y el desarrollo humano y técnico de sus empleados, fomentar la integración y el compromiso de su equipo con los valores y la misión institucional del operador nacional.
Educación e Información
El conocimiento es uno de los principales frutos del trabajo desarrollado por el. El cuidado por su producción, el intercambio y la difusión es una tarea esencial para el desarrollo de la organización. Sus acciones siempre se proponen a la producción y difusión de conocimientos, ya sea internamente o externamente. Desde alianzas con universidades y centros de investigación hasta abrir sus puertas a los visitantes con perfiles muy diferentes, el ONS se ha entregado a abordar las cuestiones de gestión del conocimiento y desarrollo tecnologico de manera cada vez más sistemática y profunda.
Medio Ambiente, Cultura e Inclusión Social
La promoción de acciones relacionadas con el medio ambiente, la
cultura y la inclusión social está en la agenda del ONS,
desde su creación. Su andar siempre ha incluido como parte de su
misión, y incluso en paralelo a él, el desarrollo de iniciativas
con este perfil. Para el ONS, cumplir con su responsabilidad social es
también, por medio de medidas técnicas o no, promover el
desarrollo sostenible y la justicia social en un pie de igualdad en la
sociedad brasileña.
Balanço Social do ONS